Curso de graduaÇÃo a distância (EAD) RECURSOS HUMANOS (TECNOLOGIA)

Curso de graduaÇÃo a distância (EAD)  - RECURSOS HUMANOS

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Duração
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24 meses
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32 meses
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Este curso tem taxa de adesão no mesmo valor da mensalidade. Os valores podem sofrer alteração sem prévio aviso e serão reajustados anualmente de acordo com índices legais. Consulte os requisitos mínimos para estudo na internet e informações sobre o material. DVD de dados com videoaulas em formato compatível para uso em computadores e notebooks.


*Consulte o polo disponível para os cursos de graduação.

VEJA ALGUNS DEPOIMENTOS ESPONTÂNEOS RECENTES

O que é Recursos Humanos?

A Gestão de Recursos Humanos, como também é conhecida, é um conjunto de habilidades, métodos e práticas que tem como principais objetivos o desenvolvimento e potencialização do capital humano de uma empresa, e claro, o gerenciamento de maneira eficiente dos comportamentos, de modo a aproveitar da melhor maneira cada um dos diferentes talentos e características das pessoas que compõem o time de colaboradores.

A finalidade do RH em uma empresa é fazer a seleção e o gerenciamento, e também guiar os colaboradores em relação aos propósitos que a organização pretende que sejam atingidos. Isso sem contar as mais famosas atribuições dos profissionais que atuam nessa área, ou seja, ficar responsável pela aquisição, desenvolvimento, boa utilização e retenção de funcionários.

No Brasil, a história da Gestão de RH vem de muitas décadas, nas quais aconteceram cinco fases até chegarmos aos dias de hoje: Contábil, Legal, Tecnicista, Administrativa e Estratégica.

O que faz quem se forma em Recursos Humanos?

Quando o profissional de Recursos Humanos ingressa no mercado de trabalho, terá como principal atribuição o gerenciamento de pessoas. Que por sinal não deve ser confundido com Gestão de Pessoas, que é a área que visa uma maior humanização das empresas para com seus funcionários. A responsabilidade de quem se forma em RH vai muito além de simplesmente recrutar, como muitos insistem em pensar, ela se estende também à seleção e treinamento dessas pessoas, elaboração de planos de cargos e carreira, administração do pagamento dos salários, controle dos serviços prestados por terceirizados, desenvolvimento de atividades em equipe, e uma série de outras fundamentais atribuições.

Quais as áreas de atuação do profissional formado em Recursos Humanos?

São várias as áreas nas quais um profissional de Recursos Humanos pode atuar, e entre elas as mais conhecidas e, consequentemente mais buscadas, são: Consultoria de Recursos Humanos; Departamento Pessoal; Recrutamento e Seleção; além de Treinamento e Desenvolvimento.

Dentro desses segmentos acima citados, a maior quantidade de vagas se concentra em cargos como Analista de Recursos Humanos; Analista de Treinamento e Capacitação; Assistente de Departamento Pessoal; Consultor de Recursos Humanos; Gerente ou Diretor de Recursos Humanos; Gestor de Recrutamento e Seleção; Supervisor de Cargos, Salários e Carreiras.

Se levarmos em consideração a quase incontável quantidade de empresas que existem em nosso país, independentemente de serem de pequeno, médio ou grande porte, e sabendo que todas elas necessitam de um setor ou de alguém que faça o gerenciamento dos seus Recursos Humanos, não é difícil imaginar o quão aquecido é o mercado de trabalho para quem se forma nessa área, podendo inclusive afirmar que trata-se de uma das que mais emprega.

Isso sem contar a possibilidade de ainda buscar uma vaga em concursos públicos. Pois sim, apesar de muitos pensarem o contrário, existe a oferta de vagas para profissionais de RH, e até com bastante frequência, afinal de contas, os órgãos públicos também necessitam de pessoas capacitadas para gerenciarem seus funcionários.

Enfim, definitivamente é uma excelente opção de área para atuar, seja pela ampla possibilidade de se inserir no mercado de trabalho ou pelas ótimas remunerações que se pode receber.

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Metodologia EAD Plus
Os livros impressos produzidos especificamente pelos autores/professores para cada disciplina constituem-se no fundamento de nossos cursos e ao mesmo tempo, nosso principal diferencial comparativo.
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Aqui você pode estudar uma disciplina por vez e concentrar toda a sua atenção nela.
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Pode também dedicar mais ou menos tempo para cada disciplina, de acordo com o seu interesse.

Sistema de Avaliações EAD Plus

O sistema de avaliação varia de acordo com o curso. Todos os cursos contemplam avaliações por disciplina e, além disso, podem haver outros momentos de avaliação, como práticas curriculares, estágios supervisionados, atividades complementares e trabalho de conclusão de curso (TCC).

Avaliação - Etapa 1
As avaliações online são feitas no portal AVA. As avaliações presenciais são feitas no polo, mediante agendamento prévio.
Avaliação - Etapa 2
O conteúdo que você estuda no livro e nas videoaulas é exatamente o que é cobrado na prova. Sem surpresas, sem pegadinhas.

encontros presenciais

Os encontros presenciais acontecem para a realização das atividades avaliativas de cada módulo. O polo disponibiliza laboratório de informática para uso dos alunos sempre que necessário. Além disso, outros laboratórios didáticos serão disponibilizados no endereço do polo, por meio de convênios, ou ainda online, de acordo com o previsto no projeto pedagógico de cada curso.

Avaliação - Etapa 3
Você tem liberdade para escolher a data dos encontros presenciais;
Avaliação - Etapa 4
Você terá um encontro presencial por módulo, sendo que cada semestre conta com dois módulos.

Conheça o material didático

AVA • Ambiente Virtual de Aprendizagem

Por meio da internet, você terá à sua disposição um importante recurso tecnológico a ser empregado durante o seu curso, o Portal AVA. Ele é simples, intuitivo e fácil de usar.

O QUE EU PRECISO PARA FAZER MINHA MATRÍCULA?

  • Termo de adesão e declaração de ciência assinados;

  • Cópia simples do CPF;

  • Comprovantes de conclusão de Ensino Médio (declaração, certificado, histórico ou atestado emitido pela instituição de ensino de origem).

GRADE CURRICULAR

Semestre 1

Módulo 1 A

Introdução às Ciências Sociais 60h
Empreendedorismo 60h
Prática Textual em Língua Portuguesa 60h

Módulo 1 B

Sociologia Geral 60h
Economia e Mercado 60h
Métodos e Técnicas de Pesquisa 60h
Língua Brasileira de Sinais 30h

Semestre 2

Módulo 2 A

Introdução à Administração 60h
Gestão de Pessoas 60h
Comunicação Empresarial 60h
Direitos Humanos e Relações Étnico-Raciais 30h

Módulo 2 B

Recursos Humanos: Fundamentos e Processos 75h
Recrutamento e Seleção de Pessoas 75h
Ética e Responsabilidade Profissional 60h
Projeto Integrador I 15h

Semestre 3

Módulo 3 A

Comportamento Organizacional 60h
Direito Empresarial 60h
Liderança e Formação de Equipes 90h
Educação Ambiental 30h

Módulo 3 B

Avaliação do Desempenho de Pessoas 90h
Saúde, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente 75h
Tópicos Especiais 30h

Semestre 4

Módulo 4 A

Gestão de Remuneração e Benefícios em Cargos e Salários 90h
Legislação e Processos Trabalhistas 60h
Sistemas de Informações Gerenciais 60h

Módulo 4 B

Gestão por Competências 90h
Projeto Integrador II 15h
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas 90h
Carga horária total do curso: 1665h

* A matriz curricular pode ser alterada sem aviso prévio.

BASE LEGAL

o que eu preciso para acessar o curso no computador?

  • Conexão de banda larga igual ou superior a 5Mbps para uma melhor visualização dos vídeos;

  • Plug-in do Adobe Flash Player (se necessitar);

  • Windows 7, 8 ou 10 com as atualizações mais recentes instaladas;

  • Google Chrome, Firefox, Internet Explorer 10 ou superior;

  • Processador 2.33GHz ou superior;

  • Memória RAM 4 Gb para WIndows 10, 2Gb para Windows 7 ou superior;

  • Placa de vídeo 128 Mb off-board ou on-board;

  • HD com 30Gb livres;

  • Monitor com resolução 1024x768 pixels.

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