A ÉTICA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL

Resumo

Este trabalho descreve a ética no processo de recrutamento e seleção, onde se analisa as faltas cometidas na relação empresa x candidato e a relação da empresa com seus concorrentes. Esclarece e discute conceitos de ética, ética empresarial, recrutamento e seleção, correlacionando-os, além de diferenciar preconceito de discriminação. Aborda sobre a relação de interesses existente entre as atitudes éticas das empresas, leis trabalhistas, códigos de ética e normas regulamentadoras, que acabam por embasar as relações de trabalho, para que as empresas atuem de maneira coerente com a sociedade. Este trabalho levanta questões sobre a postura ética das empresas, principalmente durante o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, destacando criticamente a importância de uma postura ética frente às questões de discriminação racial, preconceito por idade, estado civil, deficientes físicos, entre outros que não interfiram no desempenho da atividade de trabalho e com isso, relaciona e critica a falta de ética e de uma postura profissional dos colaboradores e candidatos em suas relações. Desta forma conclui que a discussão sobre ética não é algo estanque e que ainda faltam pesquisas, teóricas e práticas, além de conscientização e fiscalização nas empresas brasileiras sobre suas atitudes perante a sociedade e àqueles que se submetem a tais processos de seleção.