ESTRATÉGIAS DE REMUNERAÇÃO E PLANO DE CARREIRAS: FERRAMENTAS PARA DESENVOLVIMENTO DO COLABORADOR E CRESCIMENTO DA ORGANIZAÇÃO

Resumo

O presente trabalho apresenta um estudo sobre as estratégias de remuneração e o plano de carreiras com o propósito de analisar como a remuneração estratégica adotada pelas empresas "X" e "Y" em Curitiba, juntamente com um plano de carreiras, proporcionam desenvolvimento pessoal e profissional para o funcionário e, consequentemente, o crescimento da organização. Para a coleta de dados utilizou-se de questionário por adesão. Pode-se verificar que a organização deve adequar as estratégias de remuneração de acordo com os objetivos organizacionais e, com o passar do tempo, estas devem ser revistas, juntamente com o plano de carreiras, para que não fiquem ultrapassadas, mas continuem funcionando como ferramenta impulsionadora de desenvolvimento perante os colaboradores.