EMPREGABILIDADE PARA PROFISSIONAIS ACIMA DE 40 ANOS, EXPERIÊNCIA OU PACIÊNCIA?

Resumo

Nos relacionamentos humanos, as mudanças ocorrem diariamente, assim como no mercado de trabalho em organizações - nas quais a geração de lucros por meio dos recursos humanos passa a ser fundamental. Nessa conjuntura, o homem constantemente busca a sustentação de sua empregabilidade. Entretanto, na faixa etária acima dos 40 anos e num país com índices crescentes de envelhecimento, contraditoriamente, o desemprego tem taxas altas. Contudo, nas organizações, essa realidade ainda não é debatida dado a inexistência de programas que atraiam ou retenham os mais velhos. Vários relatos comprovam que esses profisionais se deparam com situações de descaso nos processos seletivos. Os jovens ainda são a preferência. Porém, a diversidade já é evidente, gerações distintas estão presentes nesse contexto, podendo trabalhar juntas e com sucesso - entende-se que todas têm condição de ensinar e aprender. Assim, compreende-se que o rompimento de preconceitos e estigmas é um dos grandes desafios para os recursos humanos, inclusive para os processos de recrutamento e seleção.